Regionale Arbeitsplätze
In unserer Zentrale in Münchberg, Oberfranken, arbeiten zur Zeit ca. 150 Mitarbeiter/innen. Unser Frauenanteil beträgt dabei ca. 80% - viele davon in Teilzeitstellen. Weiterhin beschäftigen wir 15 Azubis in 3 Ausbildungsjahrgängen und 5 Ausbildungsberufen. Unser Einzugsgebiet an Mitarbeitern umfasst einen Umkreis von ca. 40 km.
Wir sind Mitglied des Bekleidungsverbandes und bezahlen tarifkonform eine 37 Stunden Woche mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Für unsere Mitarbeiter/innen gibt es ein breites Spektrum an Vergünstigungen im Umkreis, aber auch sportliche Aktivitäten wie Rückenfit oder Firmenläufe für wohltätige Zwecke.
Wir kennen unsere Produktionsstätten – Teil der FRANK WALDER Familie
Unsere handselektierten Produktionspartner sind ausnahmslos Familienunternehmen – wie wir. Mit diesen Unternehmen verbinden uns in allen Fällen mindestens 10 jährige Partnerschaften – sie sind fester Bestandteil der FRANK WALDER Familie. Gemeinsam arbeiten wir mit Nachdruck daran, Sozialstandards (wie z.B. BSCI Code of Conduct) sicherzustellen und kontinuierlich zu verbessern. Alle Betriebe werden durchgängig von unseren eigenen Qualitäts- und Produktionsmitarbeitern vor Ort betreut, um ein gleichbleibendes Niveau zu garantieren.
Neben der Einhaltung der sozialen Standards achten wir besonders darauf, dass in all unseren Produktionsstätten mindestens der staatliche Mindestlohn bezahlt wird. So arbeiten wir in unserem eigenen Werk in Rumänien im Akkordlohn, d.h. wir zahlen faire Löhne – über dem Mindestlohn - und wissen genau, wer was geliefert hat. Minderleister werden trainiert, um ihnen höhere Leistungslöhne zu ermöglichen – ebenso wie es Ausbildungsbänder gibt, um stetig neue Mitarbeiter zu Näherinnen zu qualifizieren.
Leider ist das Durchschnittsalter in den letzten Jahren in den Produktionsbetrieben nach oben gegangen, da es immer schwieriger wird jüngere Mitarbeiter/innen für Akkord und Bekleidung zu motivieren. Daher ist auch Kinderarbeit in diesen Ländern kein Thema.
Da es nicht mehr so einfach ist, gute Näherinnen zu finden, verbessern sich die Sozialstandards automatisch um Anreizsysteme zu schaffen. In den meisten Fällen werden die Mitarbeiter/innen morgens mit Bussen aus den umliegenden Dörfern eingesammelt und abends wieder nach Hause gefahren. Die Unternehmen bieten eigenes Mittagessen oder Zuschüsse zum Essen. Es gibt fast in allen Betrieben eine Air-Condition und viele Motivationsprogramme – zum Beispiel Busfahrten zum Einkaufen oder gemeinsame Essen.
Bankenunabhängiges Familienunternehmen
FRANK WALDER hat viele gute Kontakte zu Banken – jedoch sind wir zu 100% Eigenkapitalfinanziert und unabhängig.
Umweltbewusste Ernährung
Gemeinsam mit unserem Nachbarbetrieb teilen wir uns eine Kantine, in der es gesunde, umweltbewusste Ernährung gibt – aber auch regionale Spezialitäten. Viele unserer Mitarbeiter/innen versorgen sich jedoch auch mittags selbst in dem sie selbstgemachte Mahlzeiten mitbringen.
Soziale Unterstützung
Die Inhaberfamilie unterstützt seit Jahren die Sportvereine sowie das kulturelle Leben in der Region, aber auch internationale Projekte wie einen Brunnenbau in Togo.